Dans une Start-up, le CV ou le parcours académique n'est pas valorisé de prime abord. Pour ce type d'entreprise la recherche va plutôt être sur une personnalité qui sort du lot, une personne qui sait parler de son projet, une personne qui saura mettre en avant son parcours et comment il l'aura mené jusqu’ici. Autrement dit, ce qui prime c’est la conviction qui vous anime.
C'est parti pour les TOP 7 des Softs skills valorisées dans une startup !
#1 des Softs Skills valorisées en Startup : Être Adaptable tu seras !
Les compétences-clés ? L'adaptabilité, l'autonomie et l'envie d'aller toujours plus loin. Une Start-up grandit rapidement et tout change en permanence. Être une force de proposition sur de nombreux sujets c'est montrer que l'on veut faire avancer l'entreprise.
#2 des Softs Skills valorisées en Startup : La curiosité tu n'oublieras pas !
Des problématiques nouvelles apparaissent chaque jour. Les Start-up sont à la recherche de personnes curieuses qui vont se demander : comment agir d’une manière différente, comment améliorer nos process ? La passion et la curiosité sont les clés pour y réussir.
#3 des Softs Skills valorisées en Startup : Faire preuve de pragmatisme !
En recrutement, elles privilégient les gens concrets qui ne vont pas s’écouter parler mais plutôt agir. Tout le monde, à son échelle, est responsabilisé. Vous y êtes prêts ?
#4 des Softs Skills valorisées en Startup : Etre pro-actif !
Le moteur de votre action est l’envie insatiable de faire avancer les choses. Dans une Start-up, tout va vite et il faut être réactif pour résoudre les problèmes qui peuvent survenir au quotidien. Les personnes grandement appréciées et recherchées sont celles qui vont se démener par tous les moyens pour trouver des solutions.
#5 des Softs Skills valorisées en Startup : La patience tu apprendras !
Autonomie, force de proposition, capacité à entreprendre, tout cela est très intéressant certes…. La patience n’en reste pas une qualité essentielle pour être viable à long terme. Si tu es patient(e), tu apprends.
#6 des Softs Skills valorisées en Startup : Être souriant et enthousiaste tu devras !
Vous serez accompagnés d'une équipe qui aura l’âme d’entrepreneurs ! Les Start-up cherchent des personnes qui sont prêtes à sortir de leur zone de confort et à se lancer avec enthousiasme dans un cadre nouveau.
#7 des Softs Skills valorisées en Startup : Etre capable de se remettre en question tu t'imposeras !
Les Start-up recrutent des personnes qui savent affirmer leurs positions, et l'esprit critique s'applique également envers soi : il faut savoir prendre du recul sur son travail lorsque cela est nécessaire.
Un employé de start-up doit intégrer l’idée que rien n’est jamais acquis (never assume, always check). La bonne nouvelle c’est que chacun peut et doit donner son avis et ses idées. La conséquence ? Juger c’est accepter d’être jugé ! Une solution qui ne fonctionne pas est une solution qui doit être changée rapidement.